东翔坚持以人为本，尊重员工，尊重个性！东翔视人才为公司的最大财富，推崇“自由 分享 创新 拼搏”的精神。东翔力求为每一位员工提供公平、公正、公开、和谐的工作氛围。

东翔相信团队的力量，深知每一名员工都蕴含无限潜能。只有信任和尊重，才能让东翔人在公司焕发出最好的工作激情，才能激发出东翔人更为卓越的工作绩效！

东翔愿与每一位加入的员工共同成长，稳健发展。视人才为企业核心竞争力，坚持公司与人才协同发展，倡导企业与人才共同创造价值，分享价值，不拘一格，为每个发挥价值的人提供应有的发展空间。

       是否担心，刚出校门的你，要苦熬N年，只要上面的领导不退休、不提干、不离职，你还是无法升职加薪？ 是否担心，身为技术人员的你，如果不走管理路线，永远也得不到更好的发展？

为了打破个人成长受组织架构，规模等限制的瓶颈，东翔推行“双梯发展”，无论对于一心想在专业技能道路上闯出一片天的你，或是希望在管理方面大展拳脚的你而言，都能在东翔找到合适的位置，享受相应专业和管理岗位同等的待遇和尊重！明确专业技术人员的职业发展通道，保障专业技术人员获得应有的职业发展空间，享受相应待遇。为具有全局发展观和优秀管理意识，具备管理能力的人才提供相应职业发展空间。设立多层次的发展里程碑，为业务序列的人才提供更多的晋升机会和更大的职业发展空间。

快速成长中的东翔,非常重视对于员工的培训工作,通过关注员工纵深发展和关注知识经验分享的“一纵一横”两条主线,搭建了一个系统的、科学的学习平台,全方位的为员工提供包括专业技能培训、管理技能、职业生涯等各种形式的学习。

很多人都会在面试时问：“公司会给我什么样的培训机会”？

很多人也会在刚刚进入公司之后感言：“这里的办公环境就像是一个学校”

所有人的都会在加 入东翔一段时间之后告诉身边的人：“这里就是一个真正的学校”！

全方位的培训

新人成长计划

提供团队拓展、入职培训、BP导师辅导，帮助新同事以最快的速度融入团队

能力提升计划

通过实战技能、通用技能培训，不断提升个人的职业化能力与素养

综合素养提升

提供丰富的分享机会和外训机会，提升个人综合素养

加速成长计划

持续提升员工文化管理能力和战略管理能力，造就卓越的领导者。

——在这些天的课程中，公司高层的全程陪伴和言传身教，让我们深深感受到公司对员工培训的高度重视。为学员们一一讲解东翔运营多年形成和总结的体系架构及经验精髓，再加上公司各职能部门资深人员的精彩案例，由浅入深为学员们揭开跨境电商物流运营之奥秘。此外，公司领导更是全程轮番陪同，亲自解答学员们的各种疑问。